直播带岗带来“高流量”,却难解招工难

2021-03-29 11:00:11 信息来源:网络
  从人社局局长、“云带帮”到微信tiktok“24小时不关门”的招聘平台,再到推出的职位安排、职位报名、招聘面试就是其中的“直播办”服务。。。。。。近日,福建开展扩大岗位、留守工作、稳定就业专项行动。在这个招聘旺季,不少地方把招聘会搬到直播室招聘“花哨”工人,为缺工企业“招人才”。
  这样的直播效果如何?记者就此采访了众多企业和求职者。
  不仅为“流”,也为“卷”
  “今日直播,无货,有帖,有政策。”
  “我公司位于金沙花园,交通便利,住宿便利。欢迎您报名,“
  ”本次招聘操作人员,工资4000-6000元。感兴趣的朋友可以联系我们。”
  ……
  HR成为网络直播主播,求职者成为网络“淘刚”的云观察者。3月8日,由三明市人力资源和社会保障局策划的2021年网上直播招聘会在网上启动,为28家企业带来767个就业岗位。
  为了吸引更多的“人流”进入直播室,本次招聘会特别邀请了当地食品加工、木材加工、机械制造、电子商务、生物医药等重点行业的优质企业参与直播。平均月薪近6000元,比当地很多线下招聘会提供的工资福利更有吸引力。据主办方统计,直播不到半小时就吸引了4万多人,最高峰时有10.5万人上网。
  中交精创科技(福建)有限公司现场总监郑先生首次参加直播。在他看来,直播和直播的目标人群虽然不同,但都是通过直观、立体、全景的营销方式,让屏幕另一端的人能够穿越空间的距离,对内容有更全面的了解。”参加直播不仅是为了‘流量’,更是为了‘留量’,”据了解,当天下午,70多名求职者通过直播与这家企业进行了求职咨询,最终达成就业意向的不到5人。
  记者注意到,与中国移动一样,超过七成的企业没有当场完成招聘任务。虽然很多HR在直播室里用尽了“招数”,但还是招不到与岗位相匹配的人才。
  打破年轻人对工厂的刻板印象
  招聘会“迁移”到网络市场后带来了什么?
  福州市人力资源和社会保障局局长王明瑞在参加现场活动后表示,“流动意味着关注,蕴含着吸引人才的机会”,疫情无疑是这次“移民”的最大推手,但加大对青年人才的招聘也是招聘会“上线”的重要原因。
  在演播室里,王明瑞公布了高校毕业生短期免费住宿、定居、就业、创业等优惠政策。他以福州市人才储备中心举办的带岗直播为例介绍,51万网友中,虽然投递简历的求职者比例不高,但投递简历的有18525人,参加视频面试的有8253名高校毕业生,最终3672人达成就业意向。他感叹道:“人流背后是大量年轻求职者。希望现场直播能成为推动年轻人进厂、进职场的开始,福耀玻璃的人事经理郭玉涵也在忙着吸引年轻人。她在直播间向网友展示了福耀玻璃的智能工厂和数码玻璃,希望通过这些“黑科技”打破年轻网友对工厂的刻板印象如今,很多年轻人都不愿意来工厂了。”。不仅仅是钱的问题。我想告诉你的是,现在在车间工作既体面又有趣。”
  现场,郭玉涵带来的招聘岗位覆盖了整个供应链,包括生产管理、质检等为年轻人量身定做的岗位。期间,近200名35岁以下的年轻人现场领取了简历。
  “远水”难解“近渴”
  现在就业缺口集中在制造业和服务业。仅这两个行业的人才需求就有5万人。”福建省人力资源公司福州分公司负责人陈冠达告诉记者,目前在福州,生产型企业和服务型企业的配送岗位对技术技能需求旺盛,很多岗位长期招工。他认为,直播的“远隔重洋”解决不了缺工的“近渴”,“结构性缺工造成的岗位缺口可能很难通过直播“填补”
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